Într-o lume în care leadership-ul se măsoară în grafice plictisitoare, a apărut un personaj care a decis că piața forței de muncă din România are nevoie de mai puțină birocrație și de mult mai multă expunere pe rețelele sociale. Faceți cunoștință cu Leonard Gilbert Fieraru, omul care a reușit spectaculoasa performanță de a transforma o fostă șaormerie într-un hub de recrutare națională și care ne învață că, dacă ai un telefon și un pic de carismă, poți muta munții (sau măcar sudorii din Argeș în restul țării).
De la chiftele la capital uman
Leonard nu este doar un CEO, este un supraviețuitor al pandemiei care, după ce a pierdut trei restaurante, a realizat că oamenii nu mai vor neapărat mâncare, ci vor perspective. Așa a apărut eduJOBS, o platformă unde „marketingul de atracție” se întâlnește cu realitatea dură a șantierului. În viziunea sa, dacă 30.000 de tineri pică Bacalaureatul, statul nu are un plan, dar Leonard are un TikTok. Cu clipuri virale care strâng milioane de vizualizări, el a demonstrat că un lăcătuș calificat se recrutează mai bine cu un „sound” la modă decât cu un anunț sec în ziar.
Salariul emoțional și alte forme de nutriție
Unul dintre cele mai inovatoare concepte lansate de „profetul recrutării” este cel al celor cinci tipuri de salarii. Uitând probabil că facturile se plătesc în lei, Leonard ne explică faptul că angajatul modern are nevoie de:
- Salariul emoțional (pentru când ești trist că n-ai bani);
- Salariul de apreciere (un fel de „bravo, tată!” în loc de bonus);
- Salariul de investiție (cursuri, pentru că oricum nu știai ce să faci cu timpul liber);
- Salariul social (sentimentul că aparții unei echipe, chiar dacă echipa e în Vâlcea și tu ești din alt județ);
- …și, undeva la urmă, și salariul financiar, cel care chiar intră pe card.
Liderul „fără frică” și vocea de dincolo de ecran
Leonard nu se teme de nimic. Participă la paneluri despre „Fearless Leadership” (Leadership fără frică) la Zilele Biz, unde explică cum vulnerabilitatea este o condiție pentru evoluție. Și cum ar putea să se teamă, când are propria voce multiplicată de algoritmi? Leonard a creat un asistent virtual care sună candidații folosind vocea lui înregistrată. Imaginați-vă bucuria unui sudor care se trezește dimineața cu vocea CEO-ului întrebându-l câți ani are și dacă vrea să lucreze la Ilfov. Este, practic, un fel de omniprezență digitală, dar cu un scop nobil: umplerea golurilor din logistică.
Opulență și striking-off
Deși în România Leonard se ocupă de „Centrul de Angajări” din Afumați și ne spune că „României nu-i lipsesc tinerii, ci încrederea în ei”, în Marea Britanie lucrurile par să fi fost ceva mai… opulente. Sursele menționează o companie numită OPULENT EMPLOYMENT CENTER LTD, unde domnul Fieraru a fost persoană cu control semnificativ, dar care a fost dizolvată prin radiere obligatorie în 2024. Probabil că piața britanică nu a fost pregătită pentru nivelul de „opulență” al leadership-ului său sau poate că acolo asistentul virtual nu avea accentul potrivit.
Porsche-ul și Empatia
Nimic nu spune „înțeleg nevoile muncitorului necalificat” mai bine decât un video pe YouTube intitulat „Am primit un SUPERCAR de ZIUA MEA | Porsche 911 Carrera 4 GTS”. În timp ce Leonard merge prin sate și stă de vorbă cu oamenii la poartă pentru a-i convinge să vină la muncă, el nu uită să ne arate că succesul este, totuși, o destinație care se atinge cu mulți cai putere.
În concluzie, Leonard Gilbert Fieraru este liderul de care nu știam că avem nevoie: un amestec de asistență AI, filosofie despre „salariul de apreciere” și viteză de supercar. Între un discurs în Parlament și un dans pe TikTok, el ne reamintește că „succesul nu vine din noroc, ci din repetiție”… mai ales repetiția clipurilor pe YouTube.