Traiectoria profesională a lui Akan F. Osman, directorul general al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Sector 2, reprezintă o evoluție atipică în administrația bucureșteană, marcată de o tranziție rapidă de la profilul tehnic de inginer constructor pe șantiere la conducerea unei instituții sociale de prim rang. Instalarea sa la conducerea direcției de la Obor s-a produs odată cu schimbarea administrației locale și preluarea mandatului de către primarul Rareș Hopincă (PSD). În presă, Akan Osman este identificat drept o figură centrală a așa-numitei „Echipe Hopincă”, o gardă administrativă adusă din zona de influență a Sectorului 5 pentru a prelua controlul asupra resurselor din Sectorul 2.

În calitate de director general, Akan Osman gestionează un buget colosal destinat protecției copilului și persoanelor vulnerabile, făcând parte din echipa executivă alături de directoarea adjunctă Alexandra Dobre și directoarea de achiziții Mădălina Aghiculesei. Sub mandatul său de conducere, instituția a intrat rapid în atenția investigațiilor de presă din cauza unor decizii și contracte controversate. Printre acestea se numără atribuirea directă a unui contract de aproape 47.000 de euro unei firme specializate în comerțul cu vârfuri de burghie și scule tehnologice, cu un singur angajat, pentru organizarea evenimentelor dedicate seniorilor din sector. De asemenea, mandatul său este marcat de acuzații privind epurarea funcționarilor publici care s-au opus semnării unor documente ilegale.

Un moment cheie al activității sale din vara anului 2026 îl constituie inițierea procesului de reorganizare instituțională de la DGASPC Sector 2. În cadrul consultărilor oficiale din iunie 2026 cu reprezentanții Sindicatului Național Sport și Tineret (SNST), Akan Osman a prezentat Nota de fundamentare și proiectul noului Regulament de Organizare și Funcționare (ROF). În timp ce directorul general a susținut oficial că restructurarea urmărește eficientizarea activității administrative și adaptarea la noile cerințe legislative, anchetele de presă arată că noua organigramă este privită de angajați drept un instrument de eliminare a cadrelor incomode și de consolidare a noii rețele de partid.