Într-o demonstrație impresionantă de „eficiență” administrativă și „meritocrație”, mandatul lui Ciprian Ciucu la Primăria Capitalei ne învață că drumul spre succes trece obligatoriu prin Sectorul 6. Se pare că aerul din fostul său fief produce specialiști atât de rari, încât 27 de norocoși au fost teleportați prin detașare sau transfer direct în fotoliile calde ale PMB. Probabil este doar o coincidență faptul că aceștia vin exact de unde a plecat primarul general.
Schema „Eficienței”: Unul muncește, restul încasează sporuri
Dacă te întrebai cum se motivează personalul în 2026, rețeta este simplă: sporuri de „proiecte europene” care ar face orice IT-ist să plângă de invidie. În timp ce în PMB este deja de notorietate că la aceste echipe de proiect raportul este de un muncitor la 3-4 „supraveghetori” plătiți nejustificat, sumele încasate sunt cât se poate de reale. Unii angajați, veniți pe filiera salvatoare de la Sectorul 6, au reușit performanța de a încasa sporuri de 9.000 de lei pe lună, ajungând la venituri totale de circa 33.000 de lei. Cine spune că administrația publică nu este profitabilă?.
Restructurarea prin înlocuire: Adio, vulnerabili; Bun venit, directori!
Ciprian Ciucu a aplicat o strategie de management revoluționară: a anunțat că vrea să dea afară peste 170 de oamenipentru „optimizare”, dar a angajat rapid vreo 50 de „specialiști” noi în loc. Mai mult, pentru a asigura o „coordonare” de fier, organigrama a fost umflată cu 12 funcții de director adjunct și 3 manageri publici (aduși tot de la Sectorul 6), posturi descrise drept sinecuri fără atribuții clare.
Și pentru că legea este doar o sugestie pentru cei vizionari, procentul funcțiilor de conducere a sărit „ușor” de la plafonul legal de 8% direct la 11%, creând ilegal 19 noi posturi de șefi, plătiți cu câte 20.000 de lei fiecare.
Magia Juridică: Hotărârea modificată înainte de vot
Cireașa de pe tortul administrativ este reprezentată de Hotărârea nr. 106/02.04.2026. Primarul este suspectat că a modificat acest document înainte ca acesta să fie măcar votat de Consiliul General, doar pentru a valida lista de transferuri preferențiale.
În tot acest timp, „curățenia” din primărie pare să vizeze cu precădere persoanele aflate în situații vulnerabile – părinți singuri, persoane cu handicap sau bolnavi incurabili – care nu sunt decât „cifre” ce trebuie eliminate pentru a face loc noilor directori cu salarii de nabab.
Se pare că în mandatul Ciucu, „reorganizarea” nu este despre economii, ci despre înlocuirea personalului pentru a menține controlul, folosind o nouă gardă mult mai scumpă și, evident, mult mai „detașată” de la Sectorul 6.
