Radu Mihaiu garantează distrugerea DGASPC Sector 2 cu mâna unui director abuziv, Sanda Maria Rușanu. Corpul de Control al DGASPC sector 2 dă în judecată directorul numit abuziv – Sanda Maria Rușanu

1
533

Ultimul conflict instituțional din DGASPC sector 2 se datorează dorinței edilului Radu Mihaiu de a distruge o instituție care nu a percutat la ordinele consilierei personale de taină, Alina Seghedi. Aceste două personaje au un istoric discutabil în privința activității de la Ministerul Fondurilor Europene, atunci când dosarul de corupție al șefului lor de partid, Dan Barna, a fost secretizat informatic. Istoria va dezvălui acest dosar și implicarea celor doi iezi cucuieți de la Primăria sectorului 2.

La acest moment Corpul de Control al DGASPC sector 2 este în conflict deschis, instituțional și procesual, prin faptul că directorul abuziv Sanda Rușanu impune prin act administrativ, scris după bunul plac mutarea Serviciului Corp Control (SCC) din sediul din Șos. Pantelimon 301 în sediul din Calea Moșilor 132, în mod absurd, irațional și neîntemeiat.

Pe data de 27 martie 2024 instanța a stabilit primul termen de judecată la cererea de chemare în judecată a DGASPC sector 2 de către, rețineți, ÎNTREAGA ECHIPĂ DE LA CORP CONTROL, ca urmare a măsurilor autoconferite de putere și impuse agresiv de Sanda Rușanu prin două dispoziții „privind stabilirea locului de desfășurare a muncii pentru salariații Serviciului Corp Control din cadrul DGASPC Sector 2”.

Dispoziții abuzive emise de către coada de topor Sanda Rușanu.

Sanda Rușanu a impus și emis Dispoziția 1508/26.02.2024 prin care stabilea mutarea salariaților de la SCC din sediul instituției din Șos Pantelimon 301 în sediul din calea Moșilor 132.

Toate bune și frumoase, doar că acest sediul din Calea Moșilor 132 este o clădire avariată, are un risc seismic neînregistrat și nu sunt condiții complete care să asigure sănătatea și securitatea angajaților.

Abuzul administrativ și evitarea analizării prin omisiune cu bună știință a sesizării făcute de angajații Serviciului Corp Control prin care aceștia justifică rațional refuzul mutării dintr-un sediu cu condiții decente de muncă într-un sediu impropriu pentru aceeași activitate desfășurată a condus la un conflict instituțional direct și personal.

Deciziile iraționale al directorul impus de Radu Mihaiu la DGASPC sector 2, în fapt un consilier superior folosit ca și coadă de topor, au determinat angajații SCC să înainteze în instanță o acțiune de chemare în judecată.

În 12.03.2024, directorul abuziv Sanda Rușanu emite a doua dispoziție de mutare a angajaților SCC în Calea Moșilor 132 ca urmare a refuzului acestora de a se muta într-un sediu impropriu, cu riscuri majore în privința securității muncii și persoanelor.

Secţia a II-a Contencios Administrativ şi Fiscal va judeca pe data de 27 martie 2023 dosarul 7507/3/2024 înregistrat pe data de 08.3.2024 ca urmare a acțiunii angajaților SCC, respective șef serviciu SCC –  Ghinea Daniela și angajații SCC,  Vârlan Tudorel, Vintilă Florentina Ramona, Iordan Iuliana, Marinescu Nicoleta Elvira, Matei Anișoara.

Presiuni administrative și stil dictatorial marca Radu Mihaiu.

Pedeapsă administrativă, carieră distrusă la cheremul dictatorilor.

Presiunile administrative și emoționale ale directorului coadă de topor Sanda Maria Rușanu sunt de notorietate și angajații DGASPC sector 2 au ajuns la limita răbdării și a înțelegerii față de stilul dictatorial aplicat în sectorul administrației publice, care fără îndoială este garantat și girat de edilul Radu Mihaiu și consiliera Alina Seghedi.

Și ca meniul să fie complet, ce credeți?!? În ședința colegiului director al DGASPC Sector 2 a fost prezentat, în data de 16 februarie 2023, proiectul de organigramă al instituției amintite.

Și culmea: dintr-o dată Serviciul Corp Control nu mai întrunește condițiile legale de a rămâne serviciu, se desființează funcția de conducere a șefului de serviciu care anterior ba chiar a deservit conducerea generală a  DGASPC Sector 2 ca director general adjunct (numit temporar). Pentru o înțelegere clară: șeful de serviciu de la corp control a avut numire temporară pe funcția de director general adjunct al DGASPC Sector 2 pe mandatul directorului general Rușanu, adică până la 31 ianuarie 2024.

Poate ne spune și nouă cineva în măsură să cunoască legislația și să o și aplice corect și legal, cum e posibil ca un departament atât de important al unei instituții și subordonat direct directorului general, să fie desființat pe motiv legislativ invocat, inclusiv funcții de directori desființate (în principiu toate posturile ocupate prin concurs) în contextul în care în aceeași notă de fundamentare menționată sunt și departamente în cadrul instituției care deși nu întrunesc condițiile de a rămâne cu funcții de conducere au fost făcute ”demersuri” și au FOST ÎNFIINȚATE NOI FUNCȚII DE CONDUCERE.

Oamenii de bine, IMGB face ordine!

Adrian Andor, coada de topor de sub fustele care conduc Primăria sectorului 2.

În tot acest peisaj administrativ sulfuros nu putea lipsi omul de sub fustele femeilor din administrația DGASPC sector 2 –  Primăria sectorului 2, directorul Direcției Protecția Socială –  Adrian Andor. Spațiul din Șos. Pantelimon 301 este sub „patronajul” lui Adrian Andor, a cărui soție este în mod ilegal numită membru în Comisia de handicap a sectorului 2 și jurist în subordinea soțului.

Toate acțiunile din spatele acestei decizii abuzive sunt influențate și manipulate de acest personaj sprijinit de prietena sa Alina Seghedi și edilul Mihaiu. Coada de topor Sanda Maria Rușanu nu face decât să servească interesele stabilite la Obor, pe nervii și sănătatea angajaților din DGASPC sector 2.

Radu Mihaiu prin funcția de primar al sectorului 2 are obligația să respecte legislația, să apere și să protejeze interesele angajaților, să țină cont de securitatea și protecția muncii, să reducă până la eliminare orice formă abuzivă de presiune asupra angajaților DGASPC sector 2, manevrată de orice persoană care își permite acest tipar. Interesele patrimoniale legate de sediul din Șos. Pantelimon 301 sunt de natură să determine astfel de acțiuni de hărțuire în formă continuă a angajaților la locul de muncă.

Să se știe că se știe!

1 COMENTARIU

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.